CURRICULUM VITÆ

🎓 Cursus académique :

Maître de Conférences en Sciences Economiques

Agrégation en économie – gestion obtenue en 1994.

Professeur agrégé au lycée Henri Rousseau de Laval (53) en 1997 – 1998.

Allocataire puis Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche à l’université d’Orléans de 1991 à 1996.

Directeur d’Etudes à l’IUFM d’Orléans–Tours de 1998 à 2001.

📜 Titres et diplômes :

• Doctorat ès Sciences Economiques obtenu en décembre 1995 à l’université d’Orléans

« Conditions de travail et salaires – Compensations, négociations et incitations. Théories et tests » sous la direction de Catherine SOFER

• DEA d’analyses et politiques économiques, EHESS Paris, 1989
• Deug, licence et maîtrise de sciences économiques obtenus à l’université d’Angers (de 1983 à 1987)
• Baccalauréat C obtenu en 1983 (Lycée J. Du Bellay, Angers)

Responsabilités :

• Vice-président de la Conférence des Doyens des Facultés d’économie et de gestion
• Membre de la Conférence des Doyens des Facultés de droit et science politique
• Elu au CA de l’université depuis 2020
• Elu au CA de la COMUE depuis 2021
• Elu à la Commission Recherche et au Conseil académique de l’Université d’Angers de 2015 à 2020
• Elu au Conseil de gestion de l’UFR Droit-Economie-Gestion depuis 2015
• Membre invité aux conseils et commissions de l’Université (CA, CFVU, CPN, CIPI…)
• Membre invité au comité de direction de la SFR Confluences
• Elu, puis invité au Conseil de laboratoire GRANEM
• Elu à la Commission Vie d’Etablissement
• Membre de la commission des statuts et de la commission du budget de l’Université d’Angers
• Directeur du département d’économie de 2009 à 2015
• Membre élu de la CFVU de février 2011 à 2015, membre du bureau de la CFVU
• Membre invité au conseil de gestion de la faculté de 2009 à 2015
• Co-responsable de l’axe « Comportements au travail » du GRANEM jusqu’en 2015
• Expert AERES pour l’évaluation des licences puis expert HCERES pour l’évaluation des formations et des champs de formations depuis 2009
• Président de comités d’évaluation des formations HCERES (Lille 2, Paris 2)
• Pilote de l’auto-évaluation pour les licences et les masters d’économie et de gestion de l’université d’Angers pour préparer les dossiers des formations (2009-2010).
• Responsable ou co-responsable de plusieurs formations ou parcours de formation (L1, M1 et M2 MEEF, M2 « Ingénierie économique»)
• Rédacteur ou co-rédacteur de plusieurs dossiers d’habilitation ou d’accréditation de formations

Centres d’intérêts pédagogiques et de recherche :

• Méthodes d’évaluation économiques, études d’impact contrefactuelles (cours de M2 Ingénierie des données et évaluations économétriques et M2 Data Science)
• Discriminations salariales et inégalités sur le marché du travail
• Conditions de travail, satisfaction au travail, négociations collectives

Principales publications :

DEFFAINS-CRAPSKY C., DANIEL C. « Quels modèles de gouvernance de la foule en equity-crowdfunding ? Le cas français ». Revue française de gouvernance d’entreprise. 2018. n°18 p. 194-222

DANIEL C., MOTTET S., NZE OBAME J., SÉJOURNÉ B., TAGNE C. : « Durée d’assurance et équivalent patrimonial des droits à la retraite en France : l’impact de la réforme de 1993 », Economie et Prévision, 2018, Vol. 2, n° 214, p 141 – 162

DANIEL C., JEMAI A. et ROUSSELIERE D. : “Semi-Parametric Regression-Based Decomposition Methods: Evidence from Regional Inequality in Tunisia”, African Development Review, 2017, Vol.29, n° 4, p 660-673

DANIEL C., LAVIGNE A., MOTTET S., NZE OBAME J., SÉJOURNÉ B., TAGNE C. « Que valent les engagements des régimes de retraite envers les retraités en France ? ». Revue d’Economie Politique. 2017. Vol. 127 n°6

DANIEL C. et TRAVERS M. : « La tentation du risque : analyse du comportement des étudiants de l’Université d’Angers. Addictions : déterminants et complémentarités » in La condition étudiante à l’épreuve des territoires Gaillard R. et Rexand-Galais F. (dir.) Presses Universitaires de Rennes, 2017.

DANIEL C., DUMOULIN R., GAUZENTE C. « Conformisme à la norme et performance : la franchise dans le mix organisationnel ». Finance Contrôle Stratégie. 2016. n°19-1 p. 1-23

DANIEL C., LAVIGNE A., MOTTET S., NZE OBAME J., SÉJOURNÉ B., TAGNE C. « L’équivalent patrimonial des droits à la retraite en France : Méthodologie et Mesure à partir de l’Echantillon Inter-Régime de Retraités ». Revue de l’OFCE. 2016. n°149

BALLANDONNE M., COBO M. and DANIEL C. : “The Schumpeterian Future of Endogenous Growth: A Co-Word Analysis, 1991-2012”, Cahiers du GRANEM, 2014

BLONDEL S., DANIEL C., JAVAHERI M. « Anomalies et paradoxes des choix alimentaires : et si les carottes n’étaient pas orange ? ». Revue d’économie politique. 2012. Vol. 122 n°1 p. 113 – 133

DANIEL C. et FAVREAU M. : « Rapport sur le décrochage des étudiants de L1 de l’université d’Angers. Evaluation du dispositif Transver’sup ». Juillet 2012 – GRANEM  – UMR 49 – Université d’Angers

APPÉRÉ G., CAILLEAU T., DANIEL C., TRAVERS M. « Thérapies ciblées orales du cancer : quels enjeux pour la société ? Les enjeux de la pharmaco-économie ». In : Les Régionales de Cancérologie. 11/2011, Nantes.

DANIEL C. : « Relations entre salaires, conditions et satisfaction au travail à partir de l’enquête SUMER 2003 », in Nouvelles conditions de travail, salaire et satisfaction, Rapport DARES / CEPREMAP, coordonnée par A. Clark et E. Moreno-Galbis, février 2009.

DANIEL C. : « Les théories récentes du marché du travail : de la main invisible à la poignée de main (invisible) », dans Travail et emploi : l’expérience anglo-saxonne, Textes réunis et présentés par M. Azuelos et M.-C. Esposito, L’Harmattan, 2001, p 13-28.

DANIEL C., SOFER C. « Bargaining, Compensating Wage Differentials, and Dualism of the Labor Market: Theory and Evidence from France ». Journal of Labor Economics. 1998. Vol. 16 n°3 p. 546-575

DANIEL C. et SOFER C. : « Salaires et conditions de travail : compensation ou cumul d’avantages ou de désavantages ? »,  Revue d’Economie Sociale, septembre 1992, p 195 – 210.